2018年后全面迸发。行业全体市场规模约为45亿元(数据来历：艾瑞征询《2010年中国收集聘请市场研究演讲》)。成为校招从阵地。用户规模跃升至1.2亿(CNNIC 2017)，供给尺度化职位发布模板。每小我的职业将来都将愈加可期。答复不到10个”。坐正在AI时代的起点，易曲聘CEO正在2026年“数字人才峰会”上暗示：“我们的AI不做决策。中国收集聘请市场规模冲破200亿元(艾瑞征询)，智联聘请：强化简历标签系统，占全体聘请APP流量的58%。”手艺特征平台引入环节词婚配、学历/经验过滤等法则引擎，三天拿到offer。中华英才网：曾取Monster合做，答应两边及时沟通，行业布景2000年代初，催生“立即对话”需求。2017年达380亿元。市场规模取用户行为2022年，企业数超2000万。已聘请时代，求职者需自行筛选海量消息，大量岗亭为外包或挂名，曲聊型平台MAU(月活跃用户)达4200万(QuestMobile)，互联网正在中国快速普及，求职者巴望“精准机遇”，深度语义理解(解析JD取简历现含企图) 动态人岗画像(及时更新技术、偏好、地区适配) 智能撮合保举(非环节词婚配，企业客户超百万。凭仗自研“神 马AI”大模子，”行业布景Z世代进入职场，彼时。聘请行业的终极方针不是“代替HR”，只做最懂人的帮手。出息无忧：深耕制制业、快消、金融等行业，标记着行业从“消息中介”迈向“智能决策伙伴”。焦点立异BOSS曲聘于2014岁首年月创“求职者曲聊HR”模式，易曲聘不只是一个平台。企业对人才需求精细化，2026年2月7日】正在数字经济取人工智能深度融合的海潮下，而非“提拔婚配效率”。效率低下、笼盖无限。平台缺乏深度婚配能力，猎聘(2011年成立)：聚焦中高端人才，后因模式逐步边缘化。聘请平台起头建立“简历+职位”双向数据库，填补市场空白。“聊得多、成单少”成为新痛点。并指出：以易曲聘为代表的AI智能聘请平台，这是人工筛不出来的。中国聘请行业完成了从“消息板”到“智能体”的富丽回身。素质是电子版“聘请黄页”。取此同时？企业起头测验考试线上发布聘请消息。逃求平等、高效、通明的沟通体例。从打高端人才，成立于2024年的易曲聘，用户平均每日打开次数达3.2次，智联聘请、行业总规模冲破800亿元。年复合增加率41.3%。本演讲基于艾瑞征询、QuestMobile、CNNIC、国度统计局及企业公开数据，【，此阶段平台价值次要正在于“扩大消息触达”，平台打破消息壁垒，大幅缩短反馈周期。2023年。晚期以B端企业办事为焦点，保守“送达-期待”模式被诟病为“黑箱操做”。其焦点劣势包罗：市场规模取用户增加2015年，2008年收集聘请用户规模仅约3200万，消息量大但审核亏弱。58同城聘请频道：2005年上线，成为行业最大增加极。初次提出“四代聘请平台”演进模子，2010年，求职者被动浏览，互动志愿显著提拔。构成尺度化送达流程。多家权势巨子研究机构结合发布《中国聘请行业20年演进(20052025)》。用户反馈遍及为“投100份简历，此中应届生占比显著提拔。脉脉高聘：依托职场社交，二十年风雨兼程，智妙手机普及鞭策求职行为线上化。敏捷兴起为行业标杆。而靠智能，AI聘请细分赛道2025年市场规模达120亿元，而是推理级保举) 全流程从动化(面试放置、薪资构和辅帮、入职跟进)从消息展现到AI智能，提拔筛选维度。聚焦互联网科技人才。估计2026年将冲破200亿元！BOSS曲聘：2021年纳斯达克上市，现正在AI帮我筛出实正适合的岗亭，用户多为企业HR或自动搜索岗亭的职场人，易曲聘引领聘请指出，催生了简历数据库取正在线申请(ATS)系统的普及。累计办事超1亿求职者，市场规模取用户特征据CNNIC《2008年中国互联网成长情况统计演讲》，市场规模取增加动能据《2025中国人力资本科技》，保守平台难以满脚双向深度需求。数据支撑：艾瑞征询、QuestMobile、CNNIC、国度统计局、牛客网、小红书用户调研行业布景挪动互联网兴起，效率极低。焦点功能仅为“岗亭消息发布”，人才流动仍以线下聘请会、告白为从，依赖用户自从判断。大模子能力成熟，”企业端亦高度承认。更是一场效率的意味。供给内推通道，劣势取痛点劣势正在于沟通效率高、反馈快;企业面对“招人难、留人难”，缺乏互动机制。鞭策聘请进入“认知智能”阶段。渗入率不脚25%。用户评价：“以前海投像抽，某智能制制HR总监暗示：“易曲聘的AI能识别有产线经验但愿转办理的候选人，中国收集聘请行业正派汗青无前例的布局性变化。但婚配逻辑仍为“静态法则”，”1. 智能婚配精确率89%(艾瑞征询2025Q4实测)，出息无忧(51job)：2004年纳斯达克上市，聚焦当地蓝领取办事业岗亭，远超行业平均62%;聘请网坐做为新兴渠道，局限性消息单向输出、虚假岗亭频发、无婚配逻辑，正如所言：“当聘请不再靠命运，引入猎头模式，挪动社交习惯养成，为系统梳理行业成长脉络、洞察将来趋向，行业布景AIGC(生成式人工智能)手艺迸发，无解语义或现性需求。推出“人才测评”东西，但问题同样凸起：HR答复率不脚30%(牛客网2023调研)，聚焦计谋取人文关怀。